Юридический аутсорсинг подразумевает собой привлечение компанией специалиста в правовой сфере для предоставления юридических услуг на постоянной основе. В целом, это комплекс услуг по ведению дел фирмы, юридической компанией, начиная от профессиональных консультаций и заканчивая реализацией сделок. Такая услуга считается прекрасной альтернативной штатному работнику.
Когда рабочий персонал не справляется с задачей или ее не позволяет решить квалификация, тогда уместно обратиться за помощью к соответствующим специалистам в юридическое предприятие. Отношения между компанией-потребителем услуг и аутсорсинговой организацией оформляются долгосрочным договором.
Что включает в себя
В спектр услуг, которые предоставляются в рамках передачи правового сопровождения на аутсорсинг, входит:
- подготовка правовой документации и аудит уже имеющихся документов;
- предоставление консультаций в письменном и устном виде по любым юридическим вопросам, которые возникают в процессе деятельности предприятия;
- регистрация фирмы и его подразделений;
- подготовка учредительной документации;
- сопровождение сделок с момента встречи с партнером до подписания важных бумаг;
- представление интересов формы в суде.
Положительные моменты
Юридический аутсорсинг пользуется огромным спросом на соответствующем рынке, благодаря наличию преимущественных характеристик. К самым основным плюсам можно отнести:
- возможность привлечь узких специалистов для решения проблем по разным правовым вопросам — уголовным, трудовым, финансовым или налоговым;
- возможность сэкономить денежные средства. Обслуживанием контакта обойдется намного дешевле, чем содержание личного юридического отдела. Его работникам придется не только платить заработную плату, но и делать страховые отчисления, а также выплачивать больничные и отпускные;
- возможность сохранить конфиденциальность сведений. Можно быть уверенным в том, что важная информация предприятия не будет передана сторонним лицам;
- возможность постоянно использовать услуги юриста. Даже если специалист, который закреплен за компанией, уйдет в отпуск, то его заменит другой сотрудник.
